网络推广竞价经理作为企业网络营销团队中的关键角色，负责制定和执行竞价推广策略，以提高网站的流量和转化率。以下是一份网络推广竞价经理招聘的详细描述，包括岗位职责、任职要求和招聘流程。
一、岗位职责
1. 竞价策略制定与执行
– 负责制定和优化企业的网络推广竞价策略，根据公司的营销目标和预算，合理分配关键词出价，提高广告的曝光率和点击率。
– 定期分析竞价数据，评估广告效果，及时调整出价和投放策略，以达到最佳的投资回报率。
2. 关键词管理与优化
– 负责关键词的研究和筛选，确定与企业产品或服务相关的高价值关键词，并进行分类和整理。
– 定期优化关键词出价和质量得分，提高关键词的排名和点击率，降低广告成本。
3. 广告创意与撰写
– 负责设计和撰写广告创意，包括标题、描述和着陆页链接等，以吸引用户的点击和关注。
– 根据不同的推广渠道和目标受众，制定差异化的广告创意，提高广告的效果和转化率。
4. 数据分析与报告
– 负责收集、整理和分析竞价推广数据，包括点击率、转化率、成本等，制作详细的数据分析报告。
– 根据数据分析结果，提出改进建议和优化方案，为公司的营销决策提供数据支持。
5. 竞争对手分析
– 密切关注竞争对手的竞价策略和广告投放情况，及时了解市场动态和竞争对手的优势和劣势。
– 分析竞争对手的出价和排名情况，制定相应的应对策略，提高企业的竞争力。
6. 团队协作与沟通
– 与公司内部的其他部门，如市场部、销售部等，密切协作，共同制定和执行网络推广计划。
– 与外部的广告代理商、技术服务商等保持良好的沟通和合作关系，确保竞价推广工作的顺利进行。
二、任职要求
1. 教育背景
– 本科及以上学历，市场营销、电子商务、计算机等相关专业优先。
2. 工作经验
– 具有 3 年以上的网络推广竞价管理经验，熟悉百度、360、搜狗等主流搜索引擎的竞价推广平台。
– 有电商、金融、旅游等行业的竞价推广经验者优先。
3. 技能要求
– 熟练掌握竞价推广工具和技巧，如百度推广、360 推广、搜狗推广等，能够独立制定和执行竞价推广计划。
– 具备良好的数据分析能力，能够熟练运用 Excel、PPT 等工具进行数据分析和报告制作。
– 熟悉 HTML、CSS 等网页制作语言，能够对广告创意进行简单的修改和优化。
4. 素质要求
– 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
– 具有较强的学习能力和创新精神，能够不断学习和掌握新的网络推广技术和方法。
– 具备良好的责任心和抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。
三、招聘流程
1. 简历筛选
– 对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合任职要求的候选人。
– 对筛选出的候选人进行电话面试，了解其基本情况和工作经验。
2. 面试评估
– 邀请符合要求的候选人进行现场面试，面试内容包括专业知识、工作经验、沟通能力等方面的考核。
– 对面试表现优秀的候选人进行背景调查，核实其工作经历和学历等信息。
3. 录用决策
– 根据面试评估和背景调查结果，综合考虑候选人的综合素质和公司的需求，做出录用决策。
– 与录用的候选人进行沟通，确定入职时间和薪资待遇等相关事宜。
4. 入职培训
– 为新入职的竞价经理安排入职培训，介绍公司的文化、制度和业务流程等，帮助其尽快适应公司的工作环境。
– 对新入职的竞价经理进行岗位培训，使其熟悉竞价推广的工作流程和技巧，提高其工作能力和业务水平。
网络推广竞价经理是企业网络营销团队中的重要角色，其工作直接影响到企业的网络推广效果和经济效益。因此，在招聘过程中，我们需要注重候选人的专业能力、工作经验和综合素质，以确保招聘到的人才能够胜任该岗位的工作，为公司的发展做出贡献。
